ARL

¡Importante! Es la empresa la que debe gestionar su vinculación a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Su afiliación debe estar vigente antes de empezar a trabajar en la compañía, es importante tener esto en cuenta porque la cobertura en riesgos laborales solo inicia hasta el día siguiente de su vinculación por parte de la empresa a la ARL.

La importancia de contar con una ARL… Los gastos por los servicios de salud relacionados con la atención del riesgo laboral están a cargo de esta aseguradora. Adicionalmente, las prestaciones derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral también son pagadas por la ARL.

¡Listo! Esas son las generalidades que debe tener presente sobre las Administradoras de Riesgos Laborales. Recuerde que en Confiarseguros le contamos estos datos pensando en su bienestar y en el de su familia.

De acuerdo al artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo se define como; “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.

Por consiguiente, es realmente un accidente de trabajo cuando el empleado se encuentra realizando una actividad relacionada directamente con su función laboral. También, se considera un accidente laboral cuando la persona está cumpliendo órdenes de su jefe.

Adicional, según la Ley 1562 de 2012, se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan:

• Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Ya sabemos que el propósito principal de una ARL está directamente relacionado con el bienestar de la fuerza de trabajo, entonces miremos qué se considera un accidente de trabajo y una enfermedad laboral:

• Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Por ejemplo, afectaciones por caídas de objetos, lesiones por actividades deportivas organizadas por la empresa o generadas por la exposición a sustancias químicas, etc.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona trabaja. Por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano, estrés, dolor de espalda, fatiga visual, entre otras.

Si alguna vez te has tropezado en las instalaciones de tu oficina o en el almacén donde trabajas, te has cortado con un bisturí o has has sufrido dolores de espalda, definitivamente has sufrido un accidente de trabajo. Y aunque, existen muchos tipos de accidentes de laborales, los más comunes son los siguientes:

• Resbalones, tropezones y caídas.
• Desgarros o lesiones musculares.
• Ser golpeado por objetos que caen de estantes o armarios.
• Desgaste o lesión por movimientos repetitivos.
• Choques y colisiones de automóviles, camiones o incluso vehículos más pequeños, como montacargas.
• Cortes y laceraciones.

Exposición al ruido fuerte.

No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo.

Cuando se encuentre en medio de un accidente laboral o sufra alguno, lo primero que debe hacer es reportarlo inmediatamente a la ARL a la que se encuentre afiliada su empresa o usted como independiente, para que esta entidad evalúe el evento y preste la atención necesaria al trabajador.